1. Povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
2. Kdo jsou osoby se zdravotním postižením?
3. Výhody zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

3. Výhody zaměstnávání osob se zdravotním postižením

1. Daňové úlevy.
2. Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa.
3. Uhrazení nákladů na přípravu k práci osob se zdravotním postižením.
4. Poradenství úřadů práce.

Autoři textu: Filip Budák, Lenka Miličová

<< zpět