- Povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
- Kdo jsou osoby se zdravotním postižením?
- Výhody zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
1. Povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 67 - 84.
Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Tuto povinnost plní zaměstnáváním v pracovním poměru, odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů s více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením nebo odvodem do státního rozpočtu.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením se řídí platným zákoníkem práce stejně jako pro ostatní zaměstnance.
Autoři textu: Filip Budák, Lenka Miličová