1. Povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
2. Kdo jsou osoby se zdravotním postižením?
3. Výhody zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

3. Výhody zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Uhrazení nákladů na přípravu

1. O přípravě k práci prováděné na pracovišti zaměstnavatele [§ 72 odst. 2 písm. a)] uzavírá úřad práce se zaměstnavatelem písemnou dohodu, která obsahuje
   1. identifikační údaje účastníků dohody,
   2. identifikační údaje osoby se zdravotním postižením, pro kterou je příprava k práci určena,
   3. obsah a délku přípravy k práci,
   4. způsob, výši a podmínky úhrady nákladů na přípravu k práci,
   5. dobu, po kterou bude příprava k práci prováděna s podporou asistenta,
   6. způsob kontroly plnění sjednaných podmínek,
   7. podmínky a termín zúčtování poskytnuté úhrady nákladů na přípravu k práci,
   8. způsob ověření získaných znalostí a dovedností,
   9. závazek zaměstnavatele vrátit poskytnutou úhradu nákladů nebo její poměrnou část, pokud nedodrží sjednané podmínky nebo pokud mu byla jeho zaviněním poskytnuta neprávem nebo v částce vyšší, než náležela, a lhůtu pro vrácení,
   10. ujednání o vypovězení dohody.
2. O přípravě k práci prováděné u právnické nebo fyzické osoby [§ 72 odst. 2 písm. b) a c)] uzavírá úřad práce s touto osobou písemnou dohodu, která kromě údajů uvedených v odstavci 1 dále obsahuje
   1. označení pracovní činnosti, na kterou se příprava k práci provádí,
   2. základní kvalifikační a zdravotní předpoklady potřebné pro přípravu k práci,
   3. místo a způsob provedení,
   4. rozsah teoretické a praktické přípravy.
3. Náhrada škody náležející v souvislosti s přípravou k práci, která je prováděna podle § 72 odst. 2 písm. b) a c), se řídí občanským zákoníkem.

Autoři textu: Filip Budák, Lenka Miličová

<< zpět